人权经营

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乐天集团人权经营宪章

我们追求不仅重视顾客的生活质量，还能为社会带来积极影响的“人权经营”，为人类享受幸福生活作出贡献。
为此，为成为给人类生活增添价值的企业，
我们制定如下《乐天集团人权经营宪章》，作为在经营活动及业务执行过程中所有员工都要严格遵守的正确行为及价值判断标准。

本宪章以《联合国世界人权宣言》《联合国企业与人权指导原则》《经合组织跨国企业准则》《联合国儿童权利公约》等国际人权原则和规范为基础。
我们承诺，将坚决认真遵守和实践本宪章。

第一, 在经营活动中尊重所有人的尊严和价值，将人权经营放在首位。
第二, 尊重《联合国世界人权宣言》《联合国企业与人权指导原则》《经合组织跨国企业准则》《联合国儿童权利公约》等国际人权原则和规范等。
第三, 制定并实行人权经营体系等相关制度及政策，使人类的尊严和价值在整个经营活动中体现出来，并落实到组织内文化中。
第四, 努力保障和提高社会弱势群体的人权，尊重顾客、相关机构及合作伙伴、社区等所有利益相关方和员工的人权。
第五, 无关种族、性别、学历、年龄、残障、宗教、出生地、政治见解等，在雇佣和工作上一视同仁，创造相互尊重和关怀的组织文化。
第六, 不允许任何形式的强制劳动和雇用童工，严格遵守国家法令执行业务，遵守国际标准规定的最低工作年龄。
第七, 按照国家法令规定执行业务，遵守工作时间，保障最低工资。
第八, 营造员工安全及健康至上的工作环境。
第九, 保障宪法中明确提出的结社自由及集体谈判权，以保障和提高员工的人权。
第十, 事先预防职场霸凌、性骚扰等侵害人权的行为，积极努力救济损失。
第十一, 与合作伙伴维持平等的关系，追求相生发展，通过支援与合作实践人权经营。
第十二, 不使用违法或违背道德的方法或有可能侵犯人权的方法生产原材料、商品等。
第十三, 保护在经营和业务推进过程中获得的个人信息。
第十四, 遵守韩国及海外法规，努力实现碳中和、环境保护、生物多样性、资源循环等。
第十五, 事先预防在经营过程中可能发生的人权侵害行为，一旦发生人权侵害，提供迅速、适当的救济措施。

我们承诺，将尽全力落实和普及上述人权经营宪章。

乐天集团全体员工